您现在的位置:律师维权网>> 频道>> 劳动争议>> 工资福利>>正文内容

以经营状况不好为由降低劳动者工资是否违法?

本人与公司签订劳动合同,合同约定的工作期限为3年,每月基本工资3000元,前一段时间单位以经营情况不好为由降低我的基本工资,现在的基本工资只有2000元。请问单位这样做合法吗?我怎样才能维护自身的合法权益,途径是什么?

律师解答:

你所咨询的是用人单位违法单方面降低劳动者的工资待遇的问题。用人单位的做法违法,你可以向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。

原因分析:

工资报酬是《劳动法》、《劳动合同法》所规定的劳动合同的必备条款。当劳动合同明确约定工资支付的标准时,用人单位必须严格履行。当然若存在如下情形,用人单位有权对约定的工资标准做适当的调整:

第一、用人单位与劳动者进行充分、平等的协商,可以对劳动合同约定的工资待遇做相应的调整。第二、劳动合同中约定了有关工资标准调整、变更的事项,待约定事项出现时,用人单位可以对工资待遇进行调整。第三、用人单位依据法定程序可以制定并公布本单位相应工资支付规则,明确规定工资调整的范围、条件、方法等事项。对于相应的规章制度,可以作为劳动合同的附件,并与劳动合同一同遵守。此时,用人单位可以按照规章制度对工资待遇做相应的调整。当然无论如何调整,在降低工资待遇时都不低于当地最低工资标准。

本案中,用人单位以经营状况不好为由单方面降低劳动者工资,并不存在上述任何一种情形。违反了变更劳动合同的平等协商原则,也违反了劳动合同的约定。属于《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》所规定的,用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的情形。你有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

法律依据:(略)

案件预测:用人单位单方面降低工资违法,你有权要求其补足所欠的工资。

转载请注明:律师维权网http://www.lawyerwq.com


免费发布留言咨询

感动 同情 无聊 愤怒 搞笑 难过 高兴 路过
【字体: 】【收藏】【打印文章】【查看评论

相关文章

    没有相关内容