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【工伤】(第二季)工伤职工法律问题规制

编语:工伤是劳动者在工作中所遇到的意外事故伤害和职业病伤害,工伤发生后,各项赔偿以及标准对于劳动者维护权益而言,感到棘手,为了使广大劳动者更多了解工伤内容,本站总结了部分关于工伤方面的法律知识,希望能够帮助到有关读者。

7.一次性伤残补助金计算基数的本人工资的上限和下限

劳动者发生工伤事故,被鉴定为一级至十级伤残的,享有一次性伤残补助金,标准为若干个月的本人工资。用人单位为劳动者缴纳工伤保险的,一次性伤残补助金由工伤保险基金支付,其中作为计算基数的本人工资是按工伤职工发生工伤事故前12个月平均月缴费工资计算;同时,本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。实践中,经常有用人单位未为劳动者缴纳工伤保险,由此一次性伤残补助金则由用人单位支付,其中作为计算基数的本人工资则以劳动者的工资标准为准,同时上限为统筹地区职工平均工资的300%,下限为统筹地区职工平均工资的60%。

8.旧《工伤保险条例》实行后新《工伤保险条例》实行前,发生工伤事故的劳动者尚未完成工伤认定的,适用新的工伤赔偿标准

依据2010年12月20日《国务院关于修改(工伤保险条例)的决定》,对《工伤保险条例》进行修订,新《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行。在新《工伤保险》是否具有溯及力的问题上,为了更好地保护工伤职工的权益,《国务院关于修改(工伤保险条例)的决定》作了特别规定:“本条例施行后决定施行前受到事故伤害或者职业病的职工尚未完成工伤认定的,依照本决定的规定执行。”也就是说,2011年1月1日之前发生的工伤,在当日尚未作出工伤认定决定书的,按照新的标准享受工伤保险待遇。

9.因劳动者达到法定退休年龄而劳动合同终止,劳动者不享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

五至六级工伤的,经工伤职工提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。因此,当五级至十级的工伤职工达到法定退休年龄时,其与用人单位的劳动合同终止,但不属于享受上述两项补助金的前提条件,即不属于工伤职工提出解除劳动关系或劳动合同到期终止的情形,故不享有上述两项补助金。

10.工伤职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同

五级至十级工伤职工经治愈后,大多会留在用人单位继续工作。此时,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。但工伤职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位依然可以依照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同。但因劳动关系解除,五级至十级工伤职工享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

11.工伤私了协议的效力

劳动者发生工伤事故后,用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议的情况越来越多。工伤私了协议能够快速解决工伤赔偿纠纷,且比较容易得以履行,但赔偿数额往往低于法定工伤保险待遇。因此,很多劳动者在工伤私了协议签订并履行后,仍会申请仲裁要求用人单位按照法定工伤保险待遇支付工伤赔偿。这种工伤私了协议的法律效力,应区分不同情况进行认定:(1)工伤发生后,尚未申请认定工伤、进行劳动能力鉴定的,这种情况下达成的工伤私了协议无效。(2)工伤发生后,已经完成工伤认定和劳动能力鉴定的,这种情况下达成的私了协议有效。(3)工伤发生后,已经完成工伤认定和劳动能力鉴定的,这种情况下达成的私了协议,如果赔偿数额低于法定工伤待遇,劳动者可在仲裁时效内申请变更或撤销该协议,申请变更或撤销前该协议有效。

12.用人单位与劳动者约定“因劳动者过失造成工伤的责任自负”无效

不少用人单位与劳动者在订立劳动合同时,约定劳动者在工作过程中“因劳动者过失造成工伤的责任自负”,即由劳动者自己承担责任,用人单位概不负责。工伤认定不以劳动者是否存在过错为前提,除法律规定不能认定为工伤的情形外,不论用人单位或者劳动者是否存在过错,无论造成伤害的责任在谁,遭受工伤伤害的劳动者都应当享受工伤保险待遇。“因劳动者过失造成工伤的责任自负”的约定,将劳动者应当享有的工伤保险待遇排除在外,违反法律强制性规定,应属无效。

13.用人单位违法使用童工,造成童工伤残或死亡的,给予一次性赔偿

为保护未成年人的身心健康,法律规定禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人,即禁止使用童工。用人单位违法使用童工,造成童工伤残或死亡的,应向伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害的童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一次性赔偿金数额应当以受到事故伤害的童工经劳动能力鉴定后确定。其中,治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用,按照《工伤保险条例》规定的标准和范围计算;一次性赔偿金按照伤残等级或者死亡确定为若干倍的赔偿基数,赔偿基数即为指用人单位所在地工伤保险统筹地区上一年度职工年平均工资。


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