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王现辉律师成功代理新源商业管理有限公司与苏丹劳动争议纠纷一案

案情简介

申请人苏丹诉称:申请人于2009年3月进入被诉人股东单位石家庄市新源发房地产公司工作,任人力资源部经理一职,于20 1 1年7月调至新源商业管理有限公司任乐汇城总经理助理一职,至今共为5年。工资从2009年到2013年分别为每月4000元、5000元、7000元、8300元、8300元。

2014年1月25日集团人资通知我公司决定取消总经理助理岗位,并表示公司目前只有烟台公司的综合管理部经理岗位空缺,因岗位工作地点、级别都较原职位及合同约定有所变动,故无法同意,拒绝接受。公司提出如不同意调岗则解除劳动合同关系,但拒绝按国家相关劳动法规规定足额支付经济补偿,故本人拒绝接受这种不平等的要求,要求公司按国家相关规定足额支付补偿金及补足以前保险基数差额。

20 14年1月26日下午,集团人资下发一份《解除劳动合同通知书》,以“不能提供总经理助理岗位”为理由提出解除劳动合同,但不肯写清如何进行补偿的具体金额,也未写明何时进行结算,并要求我于20 14年2月1 4日前办理离职手续,故本人拒绝接受。

20 1 4年1月25日集团及房地产公司进行年终奖发放,1月27日下午,商业公司进行年终奖发放,但本人被告知本人的年终奖已被集团通知扣留不发,本人要求发放201 3年年终奖20000元。新源公司一直执行六天工作制,并要求经理层以上员工签订“不定时工时工作制”的劳动合同(未见过关于不定时工作制审批,也未对涉及员工进行意见征求和同意签名),且劳动合同中不写明工资标准的具体数字(合同本身不符合法律规定属无效合同),但依然要求除总经理以外员工进行打卡考勤、加班申请和请假,且请假扣除工资,不符合不定时工时工作制的原则和要求;另,为了规避劳动风险(因此前已有几起员工因加班费问题申请劳动仲裁),从20 1 3年起在工资表中将工资总额的20%提取作为加

班费一项,而并非真正支付额外加班费;另在法定节假曰是给予2倍的加班费,亦违反了国家3倍加班费的相关规定。故要求补偿这几年各项加班费约50000元。新源公司一直是在员工转正后才为员工缴纳保险,试用期2个月不予缴纳;且保险缴纳基数为石家庄市最低标准(201 3年改为经理3000元),违反了国家要求足额、及时缴纳社会保险的规定,故要求公司按照法定标准进行补缴或进行折现补偿。新源公司规定员工转正后要求缴纳工装押金,且不予开具任何收据,违反了国家相关规定,故要求退还本人工装押金1500元。

申请人20 14年1月工资尚未足额发放余1 400元,2月在岗7天余休1天共8天工资要求进行足额支付;申请人20 1 3年年休假剩余2天,按国家相关规定对职工应休未休的年休假天数,单位应当支付年休假工资报酬。

仲裁请求:1、裁决被申请人以“岗位取消”为理由单方面解除劳动关系违法;2、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿110598. 18元;3、裁决被申请人向申请人支付20 1 3年度年终奖20000元;4、裁决被申请人向申请人支付或补缴2009年3月至20 1 3年1 2月未按实际工资基数缴纳保险约7 1 364元;5、裁决被申请人向申请人支付2009年3月至20 1 3年1 2月加班费约50000元;6、裁决被申请人退还申请人工装押金1 500元;7、裁决被申请人向申请人支付20 1 4年1月剩余及2月应发工资

律师答辩

被申请人辩称:

一、双方之间没有解除劳动合同的事实,被申请人没有向申请人下发解除劳动合同的通知,这一点在申请人的陈述中不实。

二、因为双方之间的劳动关系正常存续,申请人要求被申请人支付劳动补偿金没有事实依据。以上两点是关于申请人和被申请人劳动关系的陈述。

三、关于年终奖。首先被申请人单位没有此项福利政策,也没有对此项的规章制度和成文规定,申请人要求被申请人支付年终奖2万元,没有事实依据。

四、关于申请入主张加班费的问题。首先,没有加班事实的存在,我们作为被申请人对于申请人的主张在正常的范围内我们有义务也愿意支付申请人的工资,并且我们也会及时足额支付申请人的工资,没有发放工资的原因是申请人无故离岗,在接到被申请人的催促上岗通知书后,申请人依f日没有上岗,对此双方正在协商处理。对于申请人的年休假,按照国家政策已经安排了她带薪休假,不存在补偿问题。申请人在劳动仲裁申请书中单方认定她2009年3月到新源发房地产公司工作,这个单位和被申请人无关。在申请人单方离岗后,我们积极和其联系,催促其上岗,所以申请人的要求解除劳动关系,均无事实依据和法律依据应当驳回。工资也不存在拖欠,我们正在和申请人协调,在其上岗后会足额发放。

现已查明:

申请人苏丹系被申请人新源商业管理有限公司处职工,于20 1 1年7月到被申请人处工作,工作岗位总经理助理,月基本工资7000元。被申请人与申请人签订了劳动合同,为申请人缴纳了各种社会保险费。

被申请人处总经理、总监、总经理助理岗位自20 1 2年6月1 5日实行不定时工作制。

申请人20 1 3年在被申请人处工作期间有2天应休未休年休假。

被申请人未支付申请人20 1 4年1月绩效工资及20 1 4年2月申请人在岗期间的工资。

双方当事人就经济补偿等发生争议,申请人以被申请人未按规定支付其经济补偿等为由诉至本委。

庭审举证和质证情况:申请人向本委提交了以下证据:

1、解除劳动合同通知书。申请人称能证明被申请人向申请人提出解除劳动合同。被申请人称对解除劳动合同通知书的真实性有异议,被申请人从未向申请人发放过任何正式解除劳动关系的文件且该证据为照片影印件。申请人称因申请人不同意被申请人单方解除劳动关系,被申请人也不支付申请人经济补偿,故申请人没有在解除劳动合同通知书上签字,证据原件由被申请人收回。    2、20 1 3年苏丹工资明细表。申请人称能证明20 1 3年申请人工资总收入及月度平均工资。被申请人称对工资明细表的真实性钉异议,工资明细表系申请人自己制作。

3、20 1 3年苏丹工资卡银行流水账单。申请人称能证明申请人:0 1 3年工资总收入。被申请人称对此有异议,不能体现工资的形式也不能体现支付的主体。

4、2010-2013年苏丹工资条、20 1 0年9月-2014年1月商业公司考勤汇总表、201 3年1 0月、20 1 3年12月、20 1 4年1月新源河业公司E级人员工资表。申请人称能证明被申请人没有按照国家规定支付申请人加班费。被申请人称对工资条、工资表的真实生无异议,对考勤汇总表的真实性有异议。石家庄市桥东区人力资源和社会保障局东人社字E2012] 20号文件批复被申请人处实行 F定时工作制,实行不定时工作制的岗位有:总经理、总监、总至理助理,申请人的工作岗位在此之列,故不存在加班问题。  5、新源商业20 1 3年3月社会保险费用明细表。申请人称能证明被申请人没有按照申请人的实际工资基数足额缴纳保险。被申手人称对此证据不予质证,不属于劳动仲裁范围。

6、证人证明。申请人称能从侧面证明加班、工装押金、缴纳 E会保险基数低等问题的存在。被申请人称因无证人出庭作证,:予质证。

被申请人向本委提交了以下证据:

1、顺丰速递邮寄单、顺丰快递查询单、催促到岗通知书。被  申请人称能证明被申请人和申请人之间的劳动关系是存续的,没  有出具和申请人解除劳动关系的任何文件。申请人称对此有异议,  顺丰速递邮寄单没有申请人的签字,只能证明被申请人发出了不  能证明申请人收到了。被申请人称被申请人通过顺丰快递给申请  人发放的催促到岗通知,顺丰出具的单子上显示申请人签字。申  请人称顺丰快递查询单是网上打印件,不认可。

以上事实由双方当事人陈述、庭审笔录、双方当事人提交的  以上证据予以证实。

本委认为:申请入主张“裁决被申请人以‘岗位取消’为理  由单方面解除劳动关系申违法的”没有事实依据,本委不予支持,  双方继续履行劳动合同。

申请入主张“裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济  补偿110598. 18元”、“裁决被申请人向申请人支付20 1 3年度年终  奖20000元”、“裁决被申请人向申请人支付2009年3月至20 1 3  年12月加班费约50000元”、“裁决被申请人退还申请人工装押金1 500元”没有事实依据,本委不予支持。

摄据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定,申请人主张“裁决被申请人向申请人支付或补缴2009年3月至2013年12月未按实际工资基数缴纳保险约71364元”,不属于本委受理范围。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,被申请人应支付争人应休未休年休假工资2289. 66元。

根据《河北省工资支付规定》第七条规定,被申请人应支付}人20 1 4年1、2月工资4887. 36元。

裁决结果

本案经调解双方当事人未能达成协议,根据《中华人民共和 L会保险法》第八十三条、《职工带薪年休假条例》第二条、《河 f工资支付规定》第七条之规定,裁决如下:

一、驳回申请人提出“裁决被申请人以‘岗位取消’为理由单方面解除劳动关系违法“、“裁决被申请人向申请人支付解除劳动同经济补偿110598. 18元”、“裁决被申请人向申请人支付20 1 3年度年终奖20000元”、“裁决被申请人向申请人支付或补缴2009年3月至20 1 3年12月加班费约50000元”、“裁决被申请人退还申请人工装押金1 500元””的仲裁请求。

二、被申请人支付申请人应休未休年休假工资2289. 66元。  

  三、被申请人支付申请人20 1 4年1、2月工资4887. 36元。    本裁决第二、三项为终局裁决,于本裁决生效后1 0日内执行。申请人如对本裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起十五曰内向有管辖权的人民法院提起诉讼,申请人不起诉,本裁决自作出之曰起发生法律效力。

本裁决第一项为非终局裁决,于本裁决书生效后1 0日内执行。双方当事人如不服以上裁决,可在接到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼,逾期不起诉,本裁决即发生法律效力。


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