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徐某与河北冀春能源投资集团有限公司劳动争议案再审申请书

 

再审申请书

 

申请人:徐某(曾用名徐某某),女,1969年4月19日生,汉族,住址:河北省石家庄市裕华区天山大街238号。

被申请人(一审被告、二审上诉人):河北冀春能源投资集团有限公司。住所地:沧州市运河区小王庄镇官庄子村。

法定代表人:宋吉春,职务:公司董事长。

申请人不服河北省沧州市中级人民法院(2012)沧民终字第1960号民事判决书,申请再审。

 

请求事项

一、请求撤销沧州市中级人民法院(2012)沧民终字第1960号民事判决书,支持申请人一审全部诉讼请求;

二、判令被申请人承担本案原一、二审及再审的诉讼费用。

事实与理由

申请人于2010年3月进入被申请人处工作,担任集团副总裁兼河北冀春房地产开发有限公司总经理。2010年8月交接工作完毕。2011年1月10日申请人因工资发放未达到约定数额且未办理社会保险为由向沧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该案经仲裁前置程序后,申请人向沧州市运河区人民法院提起诉讼,该法院做出( 2011)运民一初字第897号民事判决书。判决:一、被申请人给付申请人2010年3月至2010年8月期间的双倍工资50000元;二、被申请人按社保部门核定标准为申请人缴纳2010年3月至2010年8月期间的养老保险和医疗保险;三、被申请人支付申请人经济补偿金3547.5元。被申请人不服一审判决向沧州市中级人民法院提起上诉,该法院在没有查明未签订劳动合同的事实的基础上,做出( 2012 )沧民终字第1960号民事判决书,撤销( 2011)运民一初字第897号民事判决书的第一项,适用法律显然错误,理由有如下几点。

一、被申请人应当支付申请人双倍工资,二审法院却以一封电子邮件及名为张浩的证人证言为由,认定不签订劳动合同的责任的申请人,因此不支持申请人双倍工资的诉讼请求是错误的。

《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第6条第1款也规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”根据该条的规定,不管是劳动者拒绝签订还是用人单位拒绝签订,只要存在未订立书面劳动合同这一事实,用人单位都需要向劳动者支付双倍工资。只是,劳动者不愿签订劳动合同的,法律赋予了用人单位解除劳动合同的权利。本案中,一审、二审法院认定的事实均是双方存在事实劳动关系,且没有签订书面劳动合同。在法律规定如此明确的前提下,沧州市中级人民法院(2012)沧民终字第1960号民事判决书却将不签订劳动合同的责任推给劳动者。沧州市中级人民法院(2012)沧民终字第1960号民事判决显然枉法裁判。

本案中,二审法院查明申请人曾给被申请人发出的一封电子邮件和张浩证人证言。根据电子邮件内容,只能证明申请人在与被申请人就工资待遇问题进行商议而已,根本不能证明劳动者主动拒绝签订劳动合同的事实,况且是否拒签与是否应当支付双倍工资不存在任何法律上的联系。另,关于张浩的证人证言,在一审中,被申请人对申请人提交的冀春房地产公司2010年7月工资发放表的质证意见为,被申请人单位没有张浩此人。二审法院却置该事实与不顾,据此认定其证言并认定未签订劳动合同的责任在申请人而撤销了一审中关于支付二倍工资的判决。这是相当荒唐的。

综上,二审法院判决有误,请求依法公正裁判,支持申请人的再审请求。

 

此致

河北省高级人民法院

 

申请人:徐某

二〇一三年三月二十二日

 

附:1、河北省沧州市运河区人民法院( 2011)运民一初字第897号民事判决书;

2、河北省沧州市中级人民法院(2012)沧民终字第1960号民事判决书

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