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王现辉律师--劳动法顾问服务范围

劳动争议案件处理业务

 

劳动争议案件处理业务--提供可操作性的劳动争议预防方案
-劳动争议解决的策略设计

-提供可操作性的员工离职流程设计方案
-全程代理劳动仲裁和诉讼案件

-代理全国性疑难劳动争议

-代理群体性劳动争议的调解与和解

-代理集体劳动合同争议

-代理公务员、事业单位人事争议

-代理档案丢失赔偿与补建业务

-代理进行诉前调查、申请保全

-代为提起劳动仲裁及诉讼程序

-代理进行答辩、提起反诉、反请求等
-代为申请生效判决与仲裁裁决的执行

-代为提起劳动与人事争议申诉
-起草解决劳动争议的有关法律文件

-代为出具律师函、通知、通告

劳动法顾问业务

-劳动法规政策适用顾问服务
1.及时向客户提供劳动法规政策信息
2.指导客户学习、理解如何适用劳动法规
3.指导客户妥善应对劳动法规政策变化

4.指导客户合规制定人力资源管理制度

-人力资源管理文件法律顾问服务
1.协助客户制订、审查各项管理制度及实施

2.协助客户制定合同、协议及相关法律文件
3.就客户人力资源管理文件提出合理建议

-人力资源管理法律事务顾问服务
1.劳动合同订立、变更、解除、终止、续签
2.工资、福利设计与支付等、个税管理事务
3.劳动安全与保护、工伤、女职工保护事务
4.工作时间、考勤、休息休假与加班管理

5.社会保险、公积金筹划、管理事务
6.员工辞退、辞职、自动离职、裁员等事务
7.经济补偿、赔偿、违约金事务
8.劳动争议处理事务
9.集体协商、劳资谈判事务

 

 

劳动法专项咨询业务

 

-劳动关系梳理与多元化用工方案设计
-员工背景审核
-入职管理流程设计
-离职管理流程设计
-工资社保管理流程设计
-劳动人事协议/规章制度制订、审查

-员工调岗处理方案设计与实施
-问题员工处理方案设计与实施
-工时、休假、加班风险控制方案设计
-商业秘密保护方案设计与实施
-裁员方案设计与实施
-企业改制、事业单位转制员工处理方案

-企业并购、重组方案设计与实施
-岗位、绩效考核与薪酬方案设计
-.裁员、企业清算方案设计与实施
-劳动人事外包风险控制方案设计与实施
-社保、个税成本控制及风险防范方案设计
-集体合同协商、劳资谈判介入

-群体性、突发性、恶性劳资纠纷处理
-企业用工制度合规性审计

特殊劳动法服务与派遣业务

 

-特殊工时审批代办服务

-职业介绍许可证代办服务

-工会组建与筹划服务

-社保稽核代办服务

-劳动监察代办服务

-劳务派遣服务

-招聘及用工手续办理

-劳动合同签订与管理

-薪资设计、计算、支付及个税管理

-社会保险与住房公积金计算、缴纳与管理

-员工福利服务与管理

-劳动争议、工伤等突发、群体性事件处理

-人事管理岗位或部分事务性工作外包服务

-根据客户需求提供个性化/定制化外包服务

 

 


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