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缴纳工伤保险费的缴费基数应如何核定?

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黄某系某外资公司的员工,该公司主要从事外贸业务。每月基本工资为4000元,另外奖金、津贴等各种费用2000元。2009年10月,黄某在单位工作期间,因工负伤。按照法律的规定,黄某向社会保险经办机构申请核准工伤待遇,却发现公司是按照基本工资的标准为员工缴纳的工伤保险费。经咨询相关部门后得知,单位的做法是错误的。那么缴纳工伤保险费的缴费基数应如何核定呢?

案例解答

根据《社会保险法》第35条的规定:“用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”本条系关于工伤保险缴费基数和费率的规定。用人单位应当以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费。“本单位职工工资总额”,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,有两点需要强调:一是支付的对象是全部职工,包括农民工、临时工等建立了劳动关系的各种用工形式、用工期限的所有劳动者;二是工资的构成是劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

《工伤保险条例》第10条关于缴费基数存在如下规定:“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。”《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》对于一些难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业的缴费力、法作出规定。该办法规定,建筑施工企业可以实行以建筑施工项目为单位,按照项目工程总造价的一定比例,计算缴纳工伤保险费。商贸、餐饮、住宿、美容美发、洗浴以及文体娱乐等小型服务业企业以及有雇工的个体工商户,可以按照营业面积的大小核定应参保人数,按照所在统筹地区上一年度职工月平均工资的一定比例和相应的费率,计算缴纳工伤保险费;也可以按照营业额的一定比例计算缴纳工伤保险费。小型矿山企业可以按照总产量、吨矿工资含量和相应的费率计算缴纳工伤保险费。

因此,对于一般企业,用人单位应以工资总额为基数缴纳工伤保险费。那工资总额由哪些部分组成呢?依据《关于工资总额组成的规定》,工资总额由以下六部分组成:一、计时工资;二、计件工资;三、奖金;四、加班加点工资;五、津贴和补贴;六、特殊情况下支付的工资。如果属于法律规定的特殊企业的,按照相关法律规定计算缴纳工伤保险费。

本案中,黄某所在的公司是外贸公司,因此不属于法律规定的特殊企业,所以该公司应以单位职工的工资总额缴纳工伤保险,显然该公司仅以基本工资作为基数的缴纳方法是错误的。

社保小常识

工伤保险单位缴费比例是按行业性质确定的,按企业营业执照中经营项目的第一项内容确定,分为0.5%、1%、2%三档,个人不缴费。根据北京市的相关规定,城镇职工可按最低缴费基数计算(上一年本市职工平均工资的40%作为缴费工资基数),而外地农民工缴费工资基数低于上一年本市职工平均工资60%的,按上一年本市职工平均工资的60%作为缴费工资基数。

法条链接

《社会保险法》第35条;   

《工伤保险条例》第10条;   

《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》;

《关于工资总额组成的规定》

 

 


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