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河北省劳动人事争议调解仲裁案件管辖划分规定

劳资双方发生争议后,无论是劳动者还是用人单位的人力资源管理部门在提起劳动争议仲裁时,往往对于向哪儿提起无所适从,是向区劳动人事争议仲裁委员会还是向市劳动人事争议仲裁委员会提起,还是向河北省劳动人事争议仲裁委员会提起了解的并不是很充分,比如说某一劳动者准备对华北石油管理局提起劳动人事争议仲裁,是向任丘市劳动人事争议仲裁委员会还是向沧州市劳动人事争议仲裁委员或者向河北省劳动人事争议仲裁委员提起呢?因为华北石油管理局属于中央跨省企业,则需向河北省劳动人事争议仲裁委会提起,为了更好的了解相关规定,石家庄专业劳动争议律师王现辉将省、市、县或区的劳动人事争议仲裁委员会的管辖范围总结如下:
(一)省劳动人事争议调解仲裁委员会受案范围:负责驻冀中直、省直国家机关、事业单位和驻冀部队(含武警)军级以上单位发生的劳动人事争议案件;中央跨省企业和驻石家庄市由省直接管理的养老保险统筹企业发生的劳动争议案件;在省民政部门注册驻石家庄市的社会团体、民办非企业等组织发生的劳动人事争议案件;省级以上行政部门交办或有重大影响的劳动人事争议案件。
(二)设区市劳动人事争议调解仲裁委员会受案范围:负责本行政区域内市直国家机关、事业单位和驻本行政区部队(含武警)师级单位以及外籍和港澳台劳动者与用人单位发生的劳动人事争议案件;在设区市直接管理的养老保险统筹企业发生的劳动人事争议案件;在设区市民政部门注册的社会团体、民办非企业等组织发生的劳动人事争议案件;
(三)县(市、区)劳动人事争议调解仲裁委员会受案范围:负责除本条(一)、(二)项规定以外本行政区域内发生的劳动人事争议案件。
(四)省人力资源和社会保障行政部门可以委托设区市、县(市、区)劳动人事争议调解仲裁委员会受理省劳动人事争议调解仲裁委员会管辖的劳动人事争议案件。

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