您现在的位置:律师维权网>> 频道>> 劳动争议>> 工资福利>>正文内容

在劳动者与用人单位约定不明的情况下,如何确定劳动者正常工作时间内的工资水平?

【律师答疑】根据《劳动法》第四十七条、第四十八条的规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动合同法》第十八条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

根据上述的规定,在劳动者与用人单位就正常工作时间工资水平约定不明的情况下,应依照以下规则判断:( 1)如用人单位与本单位工会组织订有集体劳动合同,集体劳动合同对劳动者的工资报酬有约定的,可以适用集体合同的约定;I 2)如没有集体劳动合同的,用人单位又对工资标准没有举证或举证不能,但劳动者对工资数额提供了相应证据的,可以参照劳动者提  :供的有关工资数额的证据作出认定;(3)用人单位和劳动者对工资数额均不能举证的,可参照本单位同岗位的平均工资或当地同行业在岗职工平均工资水平,按有利于劳动者的原则计算;(4)不能确定本单位同岗位平均工资水平或没有同行业在岗职工平均工资水平作为参考的,可以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资。

实践中,如果劳动合同未明确约定工资额中包括了加班工资,亦无其他证据证明约定的工资额中包括了加班工资的,该工资视为正常工作时间工资,用人单位主张该工资额中包括了加班工资的,不予支持。


免费发布留言咨询

感动 同情 无聊 愤怒 搞笑 难过 高兴 路过
【字体: 】【收藏】【打印文章】【查看评论

相关文章

    没有相关内容