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用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,举证责任由谁承担?

【律师答疑】

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同\减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,举证责任由用人单位承担。另外,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条也作出同样的规定。但是,适用上述规定的前提是,有证据证明用人单位已经对劳动,者作出了开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定。如双方对于是否作出了开除\除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定存在异议时,仍应适用“谁主张,谁举证”的原则。


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